Члени CNV Vakmensen, які працюють у тепличному садівництві, погодилися з остаточною пропозицією, поданою роботодавцями наприкінці грудня. «Це не зовсім те, на що ми робимо ставку, але це плюс. Учасники воліли б мати дещо мізерну колективну угоду, ніж бути абсолютно порожніми», — каже учасник переговорів Єрун Варнаар з CNV Vakmensen.
У новому колективному договорі, серед іншого, зазначено, що мінімальна заробітна плата зросте на 10.1 відсотка. «Робітники з найнижчими зарплатами (B) зароблятимуть на 2-3 відсотки більше», — пояснює Варнаар. «Це пов’язано з перекласифікацією цієї шкали». Решта працівників отримають підвищення заробітної плати в цілому на 5 відсотків, розділене на два етапи: з 1 січня зарплати зростуть на 3 відсотки, а з 1 липня додадуть ще 2 відсотки.
Цього тижня CNV Wakmensen зробила спробу трохи розтягнути підвищення заробітної плати, але роботодавці втрималися. «У 2020 і 2021 роках взагалі не було колективного договору, а це означає, що не було підвищення заробітної плати», — каже переговорник CNV Вакменсен. «Наші учасники вважають важливим, щоб цього року щось було додано. Це головна причина, чому ми погодилися на остаточну пропозицію».
* Читайте також: Роботодавці, які займаються тепличним садівництвом, пропонують 5-відсоткове підвищення зарплати
Що також має значення при розгляді прийняття остаточної пропозиції від роботодавців, так це той факт, що деяким тепличним садівничим компаніям важко залишатися на плаву. Це пов'язано з великими витратами на електроенергію. Таким чином, цієї зими велика кількість компаній перебувають у стані стагнації. «Співробітники теж це бачать. Також важливо зберегти роботу», – підкреслює Варнаар.
Крім того, досягнуто домовленостей у новому колективному договорі про підвищення розміру компенсацій на відрядження та зниження професійного віку з 21 до 20 років. Цей новий Кодекс про адміністративні правопорушення діє протягом цього року.
ФНВ не погоджується
Більшість членів FNV, на відміну від членів CNV Vakmensen, оголосили минулого тижня, що вони не згодні з остаточною пропозицією роботодавців. На думку профспілки, існує занадто великий розрив між остаточною пропозицією та вимогами FNV щодо заробітної плати. «Ми розчаровані та просимо роботодавців запропонувати кращу пропозицію», — сказала тоді Лінда Слагтер, директор FNV Agrarisch Groen.
ФНВ хоче, щоб подорожчання життя відображалося на заробітній платі. Профспілка також пропонує внести загальну цінову компенсацію до колективного договору. Минулого тижня Слагтер сказала, що FNV розуміє, що тепличним садівникам теж нелегко, але вона також бачить, що все більше і більше працівників більше не знають, як зробити їх фінансово сильними.
*Читайте також: FNV не погоджується з остаточною пропозицією cao щодо тепличного садівництва
Голова Адрі Бом-Лемстра з Glastuinbouw Nederland каже, що йому шкода, що FNV не погодився, але водночас він радий, що є нова колективна угода для галузі. «У нас знову є база. Час, який інакше довелося б витратити на виконання колективного договору, тепер ми можемо інвестувати в Програму розвитку людського капіталу та проект «Розвиток протягом усього життя». Ми повинні зробити сектор цікавим і підтримувати інтерес для працівників усіх рівнів».