Greenhouse Horticulture Netherlands дуже стурбована рекомендаціями щодо ринку праці, які Соціально-економічна рада (SER) надала кабінету цього тижня. В асоціації побоюються, серед іншого, зростання витрат на наймання тимчасових працівників.
СЕА, до якого входять організації роботодавців і працівників, хоче покласти край зростанню гнучкої роботи шляхом реформування ринку праці. За словами соціальних партнерів, втручання необхідні, оскільки в Нідерландах зростає нерівність і соціальне незадоволення. У новому консультативному звіті вони виступають, серед іншого, за скасування контрактів без робочих годин. Крім того, робота за тимчасовим контрактом має тривати не більше трьох років.
• Читайте також: Профспілки та роботодавці домовилися про реформу ринку праці
…реалізувати адекватну інфраструктуру від роботи до роботи для людей, які мають змінити роботу, щоб завжди була перспектива нової роботи зараз, коли попит високий у багатьох секторах, а в інших скорочується. Це дає людям нову безпеку, і ми допомагаємо їм знайти роботу до того, як вони стануть безробітними.
Greenhouse Horticulture Netherlands також підтримує боротьбу з неправильними гнучкими конструкціями. Свою роль у цьому може зіграти запровадження обов’язкової сертифікації для агентств з працевлаштування в поєднанні з суворим контролем з боку уряду.
Однак в асоціації побоюються зростання витрат при наймі сезонних працівників. «Це має серйозні наслідки як для роботодавця, так і для працівника. Це неприйнятно", - каже голова компанії Greenhouse Horticulture Нідерландів Адрі Бом-Лемстра.
Заряджати
Бом-Лемстра очікує, що агенції з тимчасового працевлаштування передадуть вищу собівартість у ставці підприємцю, який займається садівництвом теплицею. «Однак вони не можуть передати це роздрібному продавцю та споживачеві. Адже вони не готові платити більше за продукцію».
Тепличне садівництво в Нідерландах побоюється, що (міжнародна) конкурентна позиція погіршиться в результаті порад ринку праці, якщо не буде супровідної політики для компенсації збільшення витрат. «Ситуація погіршується. Враховуючи середню тривалість робочого часу в нашому секторі, запровадження законодавчо встановленої мінімальної погодинної оплати праці збільшить витрати на заробітну плату на 5 відсотків», — каже Блом-Лемстра. Вона каже, що вражає те, що поради щодо СЕА не були розраховані на фінансові наслідки безпосередніх зацікавлених сторін.
Виняток сезонна робота
Парникове садівництво Нідерландів позитивно оцінює пропозицію надати сезонній роботі виняткову посаду за моделлю річних годин. Питання, однак, полягає в тому, що мається на увазі під річною моделлю годин і як це розроблено в практичному сенсі.
«Водночас незрозуміло, чому СЕА, тепер, коли сезонна робота закріплена законом, не дає рекомендацій щодо запровадження низького страхового внеску на випадок безробіття для тимчасових трудових договорів на сезонну роботу. Саме це було б чудовим стимулом для найму працівників», – наголошує голова Greenhouse Horticulture Netherlands.
Також є питання щодо «відмови» на другий рік лікарняного. За словами асоціації, це очевидне рішення, оскільки премія, яку потрібно сплатити за це, базується на всій робочій силі.
Реституція
Відшкодування високого страхового внеску на випадок безробіття при переході зі строкового трудового договору на безстроковий, якщо це передбачається, вважається позитивним. Сектор також відданий цьому в рамках Генерального плану міжнародних працівників.
Члени Greenhouse Horticulture Netherlands підтримують мету надання працівникам більшого чистого контролю на рівні встановленої законом мінімальної заробітної плати. Однак ця порада не вказує, як цього насправді можна досягти.
«Підвищення без супровідної фіскальної політики вигідне для уряду через зобов’язання щодо сплати податків перед податковими органами. Однак при цьому працівник побачить лише обмежене збільшення своєї чистої зарплати. Однак уряд може використати цей збільшений внесок для фінансування дедалі дорожчих пільг, які також пов’язані з WML за допомогою цієї поради. Роботодавець оплачує повний рахунок», – підсумовує Адрі Бом-Лемстра.